OA系統的實(shí)施會(huì )有哪些困難

oa采購成功后，首要解決的就是實(shí)施的問(wèn)題，畢竟，員工對OA系統沒(méi)有一個(gè)清晰的認識，對操作流程上也需要時(shí)間適應，還有培訓的細致程度問(wèn)題，都影響著(zhù)實(shí)施的難易程度。

那么，總體來(lái)說(shuō)，OA系統實(shí)施會(huì )碰到哪些困難，今天小編就與PHPOA負責人談?wù)勥@個(gè)棘手的問(wèn)題。

一、員工抵觸

相信大家都有體驗，突然改變一件事情的處理方式，都會(huì )有種不習慣的感覺(jué)。而OA系統的從無(wú)到有，也是此理，員工都需要有個(gè)適應的過(guò)程。特別是老員工，抵觸的情緒更加顯著(zhù)。那么如何讓實(shí)施推廣使用更加順利呢？首先，要分步實(shí)施，從易到難，明確制度，有獎?dòng)辛P，同時(shí)也要讓員工體驗到OA系統熟悉之后的便利性。讓他們心甘情愿的使用OA系統。

二、操作難

操作難有兩個(gè)方面，一個(gè)確實(shí)是操作難，另一個(gè)是員工認為它操作難。針對第一個(gè)問(wèn)題，所以我們再三強調選型時(shí)的易用性原則不能丟，需要有清爽的界面，和有條理的分類(lèi)。針對第二個(gè)問(wèn)題，首先要讓員工明白OA系統各功能模塊的作用，認識到這點(diǎn)，幾乎就能有個(gè)清晰的操作方向。

三、培訓不到位

培訓是OA系統實(shí)施后的第一步驟，培訓不到位，自然會(huì )影響今后的使用流暢性，而如何讓培訓價(jià)值最大化，從分次培訓，從易到難的，避免一步登天。

還有培訓的細致性問(wèn)題，不細致吧，員工只懂其一不知其二，太過(guò)于細致，員工接納能力有限，這就要求培訓要衡量員工的接受程度，不要一下灌得太滿(mǎn)，也不要說(shuō)得過(guò)于淺顯。

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